بایگانی دسته‌ی: قانون کار

بیمه بیکاری چیست + قانون جدید بیمه بیکاری1400

امروز می خواهیم راجب بیمه بیکاری صحبتی داشته باشیم که در مجموعه بیمه بیکاری مشمول چه کسانی هست و بیمه بی کاری چیه و از لحاظ قانونی یعنی چی و آیا بیمه بیکاری جزو سابقه محسوب می شود و در مورد مبلغ بیمه بیکاری صحبت کنیم.

محاسبه کامل حقوق خالص سال 1400

حقوق خالص و محاسبه حقوق خالص بیشتر یک اصطلاح عامیانه است و مفهوم عامیانه آن با عنوان‌های قانون کار متفاوت است. حقوق در قانون کار یکی از اقلام حق السعی است و علاوه بر حقوق موارد دیگری مانند کمک هزینه عائله مندی، مسکن، اقلام مصرفی و … نیز وجود دارد. مبنا و بخشنامه محاسبه حقوق […]

سنوات خدمت (پایان کار) چیست + حکم جدید

برابر با ماده ۲۴ قانون کار کارفرما مکلف است به کارگری که یک سال و یا بیشتر به کار اشتغال داشته به ازای هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق به عنوان….

لیست اکسل حقوق و دستمزد با فیش حقوقی سال 1400

این لیست اکسل حقوق و دستمزد بر اساس آخرین بخشنامه حقوق و دستمزد سال 1400 ویرایش شده است. و قابلیت تعریف پرسنل تا هر تعدادی را دارد.

احراز هویت کارگران و کارفرمایان در سامانه اداره کار

سامانه جامع روابط به عنوان بستر جامع رسیدگی به شکایت کارگران از کارفرمایان و سایر خدمات حوزه روابط کار است و لازمه استفاده از این سامانه احراز هویت کارگران و کارفرمایان در این سامانه است.

مشاغل سخت و زیان آور و نحوه رسیدگی به درخواست‌

مشاغل سخت و زیان آور کارهایی هستند که در آن‌ها عوامل محیط کار غیر استاندارد و بیش از حد مجاز است. عوامل مهم زیان آور محیط کار عبارتند از: عوامل فیزیکی، عوامل شیمیایی، عوامل مکانیکی، عوامل بیولوژیکی و عوامل روانی. اگر کارگر از لحاظ شدت و مدت در محیط کار با عوامل زیان آور بیش […]

اضافه کاری سال ۱۴۰۰+ آموزش نحوه محاسبه

با توجه به انجام اضافه کاری در اغلب کارگاه ها لازم است کارگران و کارفرمایان با مقررات و نحوه محاسبه اضافه کاری سال ۱۴۰۰ آشنا شوند. برای ارجاع کار اضافه به کارگران باید شرایط قانونی آن رعایت شود. پس از تحقق شرایط ارجاع اضافه کاری ۱۴۰۰ باید سقف ساعات کار رعایت و محاسبه اضافه کاری […]

محاسبه مانده مرخصی در سال ۱۴۰۰

محاسبه مانده مرخصی کارگران دو موضوع را شامل می شود. موضوع اول محاسبه تعداد روزهای مانده از مرخصی استحقاقی کارگران است. موضوع دوم محاسبه مبلغ بازخرید مرخصی است . پس در این مقاله به موضوع مانده مرخصی کارگران در سال ۱۴۰۰ از لحاظ تعداد روز و نحوه محاسبه مرخصی در تسویه حساب، محاسبه مانده مرخصی سال […]

فسخ قرارداد کار از طرف کارگر و کارفرما چه نکاتی دارد؟

کارگر و کارفرما با توجه به قانون کار چه کسانی هستند؟ با استناد به ماده 2 قانون کار، کارگر کسی می‌باشد که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند. در مقابل به موجب ماده 3 قانون فوق، کارفرما شخصی حقیقی یا […]

مرخصی قانون کار در ماه و در سال چقدر است؟

مرخصی قانون کار در ماه و در سال چقدر است؟

مرخصی قانون کار در راستای حمایت از کارگران و افزایش سطح سلامت جسمانی و روانی و افزایش سطح رفاه کارگران پیش بینی شده است. انوع مرخصی در قانون کار وجود دارند که برخی با مزد و برخی بدون مزد هستند. مهمترین مرخصی کارگران که معمولا با عنوان “مرخصی” شناخته می شود مرخصی استحقاقی است. دومین […]

برای انجام کارهای مختلف به کدام قسمت اداره کار مراجعه کنیم؟

اداره کار یکی از ادارات تابعه وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی است که عمومی ترین بخش این وزارتخانه به شمار می رود. در طول تاریخ عنوان وزارت خانه دچار تغییراتی شده است که در ادامه تاریخچه این وزارتخانه ارائه شده است. تاریخچه وزارت کار برای اولین بار در سال ۱۳۲۳ اداره کلی با عنوان […]

قرارداد کار و نکات مهم استخدامی براساس قانون کار

نکات مهم استخدامی براساس قانون کار

زمانی که شما کسب و کاری را آغاز می‌کنید نکته حیاتی و مهم، استخدام نیرو و تنظیم قرارداد کار با آن‌ها می باشد. یکی از چالش‌های حقوقی هر کسب و کاری به ویژه کسب و کارهای جدید آشنایی با حقوق جایگاه کارفرما و کارمند است که نقص اطلاعات در این زمینه می‌تواند صدمات زیادی از […]

قرارداد کار و انواع آن از نظر مدت، نحوه پرداخت و بیمه

قرارداد کار برای هر فرد اعم از کارگر و کارفرما حکم یک عامل دلگرمی را دارد که سبب می‌شود نیروی کار، با انگیزه و اعتماد بیشتر وقت و انرژی‌اش را صرف انجام وظیفه‌اش کند. متاسفانه در بسیاری موارد عقد قرارداد و یا اتمام قرارداد برای خیلی از افراد مشکلاتی را بوجود آورده است. پیش از […]

۳ باور اشتباه که شما را از انعقاد قرارداد با کارمند و یا فریلنسر منع می‌کنند

واضح است که انعقاد قرارداد کار خوب موجب روابط بهتر با کارمندتان می‌­شود. اما تعداد قابل توجهی از فریلنسرها و کارفرمایان بدون قرارداد کار می‌کنند. ما در ادامه به چرایی عدم استفاده آنها از قرارداد و توضیح این که چرا باید از آن استفاده کنند، می‌­پردازیم. با وینداد همراه باشید. اول و مهمتر از همه […]

الزامات حقوقی شراکت در آرایشگاه زنانه چیست؟

سالن‌های زیبایی بخاطر نوع خدمتی که ارائه می‌دهند فرصت‌های خوبی برای گسترش کسب‌وکار هستند و کمتر دچار رکود اقتصادی می‌شوند و همیشه مشتریان خودشان را دارند. این حرفه نیز مانند هر حرفه دیگری که با قرارداد شراکت کاری بین دو نفر  آغاز می شود بستر مناسبی را برای شراکت و سودآوری فراهم می‌کند. از سوی […]

مشاور حقوقی آنلاین ، عملکرد و مزایای استفاده از خدمات غیرحضوری.

ما در این مطلب می‌خواهیم نحوه عملکرد و مزایایی بهره گیری از مشاور حقوقی آنلاین را بررسی کنیم چرا که یکی از جذابیت‌های عصر تکنولوژی برقراری ارتباط و رفع هرگونه نیاز بدون حضور در مکان و زمان مشخصی می‌باشد. به عنوان مثال شما امروزه خرید اینترنتی را به خرید حضوری ترجیح می‌دهید چرا که بهره‌گیری […]

مشکلات حقوقی شرکت‌ها بیشتر شامل چه مواردی می‌باشد؟

امروزه کمتر کسی را می‌توان یافت که در روابط حقوقی روزانه‌اش با شرکت‌های تجاری در ارتباط نباشد. از آنجایی که شرکت‌های تجاری در حوزه‌ صنعتی، عمرانی، خدماتی، تولیدی، پیمانکاری، واردات و صادرات و… فعالیت می‌کنند خواه ناخواه درگیر روابط پیچیده‌ حقوقی می‌شوند. طرف مقابل این روابط ممکن است شخص حقیقی (انسان‌ها) یا شخص حقوقی (شرکت‌های […]

هوش مصنوعی در دعاوی حقوقی چه کاربردی دارد؟

هوش مصنوعی

رشد و توسعه روزافزون هوش مصنوعی سبب شده است تا شاخه‌های مختلف علوم از آن تاثیر بپذیرند. حوزه حقوق، به ویژه تلاش برای دستیابی به عدالت در محاکم حقوقی نیز توانسته است از خدمات هوش مصنوعی تا حدی بهره‌مند شود. در این مطلب  به موضوع اثر و کاربرد هوش مصنوعی در دعاوی حقوقی پرداخته‌ایم و […]

اضافه‌کاری چیست و نحوه محاسبه اضافه‌ کاری

اضافه‌کاری چیست و نحوه محاسبه اضافه‌ کاری

اضافه‌کاری چیست + شرایط اضافه‌کاری و نحوه محاسبه احتمالاً بسیاری از شما با دیدن عنوان این مطلب به این فکر خواهید کرد که اضافه‌کاری در عرف رایج و در روابط کارفرما و کارگر مفهوم مشخصی دارد و آن‌چنان پیچیده هم نیست. اما چه شما از دسته‌ای باشید که با مفهوم اضافه‌کاری آشنا هستید و چه […]

ماده 92 قانون کار چیست؟

  ماده ۹۲ قانون کار کلیه واحدهای موضوع ماده (۸۵) این قانون که شاغلین در آنها به اقتضای نوع کار در معرض بروز بیماری های ناشی از کار قرار دارند باید برای همه افراد مذکور پرونده پزشکی تشکیل دهند و حداقل سالی یک بار توسط مراکز بهداشتی درمانی از آنها معاینه و آزمایش های لازم […]